Pourquoi nous choisir

Suivez vos progrès dans l’établissement en ligne de votre RVER

De la première étape à la dernière, vous pouvez suivre vos progrès ici. Nous vous enverrons également des courriels de rappel pour vous aider à comprendre les tâches importantes et les dates limites lorsque vous établissez un RVER pour vos employés.

Tableau indiquant que deux étapes sur cinq ont été effectuéesGraphique indiquant que votre RVER est établi à 40 %

Des ressources intéressantes et informatives

Une expérience des participants exceptionnelle est la clé du succès d’un régime de retraite collectif. Notre programme primé de préparation à la retraite PARCOURS judicieux offre des outils de planification et de formation sur la retraite parmi les meilleurs de l’industrie.

Le site parcoursjudicieuxexpress.com comprend des jeux, des vidéos et des calculateurs qui sont utiles à tous, peu importe où ils en sont dans leur parcours vers la retraite.

Communiquez avec nous pour découvrir quels sont les avantages, pour vous et vos employés, d’établir un partenariat avec nous.

Pourquoi nous choisir

La seule chose qui compte pour nous, c’est le succès de votre régime d’épargne-retraite en milieu de travail.

La satisfaction élevée exprimée par l’intermédiaire de nos sondages prouve que nous proposons l’expertise dont vous avez besoin pour offrir à vos employés une retraite plus confortable :

  • Nous jouissons d’une présence importante dans l’industrie canadienne des régimes de retraite et d’épargne collectifs avec un actif géré de plus de 48,6 milliards1 de dollars.
  • Nous administrons plus de 24 000 régimes de capitalisation collectifs au Canada et 1,3 million de comptes de participants1.
  • Nous sommes au service d’un plus grand nombre de répondants de régime que tout autre assureur au Canada2 et fournissons des services à plus de 6 000 entreprises canadiennes comptant de 5 à 99 participants1.
  • Chaque répondant de régime peut compter sur un spécialiste, Service à la clientèle attitré au Québec dont le mandat consiste à offrir un service personnalisé aux répondants de régime ainsi qu’une expérience harmonieuse aux nouveaux participants au régime.

1 En date de décembre 2015
2 2015 CAP Suppliers Directory, Benefits Canada, décembre 2015

Le RVER est administré par la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et commercialisé par La Great‑West, compagnie d’assurance-vie. La London Life est une filiale de la Great‑West. London Life et le symbole social sont des marques de commerce de la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie. La Great‑West et la conception graphique de la clé sont des marques de commerce de La Great‑West, compagnie d’assurance-vie, utilisées sous licence par la London Life.

Services aux employeurs

Le RVER de la London Life est une solution d’épargne‑retraite simple et sans tracas qui est avantageuse pour vous. Notre RVER vous permet de vous concentrer sur votre entreprise pendant que nous nous occupons de vous en prenant en charge l’administration quotidienne de votre régime.

Notre équipe dévouée établira et maintiendra un RVER qui aura du succès. Nous serons là pour :

  • Vous accompagner lors du processus d’inscription et d’établissement du régime
  • Vous aider à présenter le régime à vos employés ou lors de l’embauche d’un nouveau membre au sein de l’équipe
  • Établir et maintenir des dossiers complets sur la participation à votre RVER afin de veiller à ce que celui-ci demeure conforme aux lignes directrices et aux lois applicables
  • Envoyer à tous vos employés leurs relevés annuels et reçus fiscaux
  • Aider les employés qui quittent votre entreprise à transférer leur épargne

Consultez notre brochure sur le RVER pour en apprendre davantage.

Des ressources utiles vous permettent de :

Rester au courant

Trouver des outils et des renseignements utiles dans notre site Web, Accès SRC

Inscrivez‑vous dès aujourd’hui pour établir un RVER auprès de la London Life.

Expérience de l’employé

Nous nous engageons à communiquer avec vos employés afin qu’ils comprennent leur RVER. Vos employés tireront parti de ce qui suit :

  • Formation primée sur les placements et la retraite offerte par l’entremise de notre site Web, Accès SRC
  • Accès en tout temps aux renseignements de leur régime
  • Représentants du service à la clientèle serviables disponibles pour répondre à leurs questions
  • Relevés annuels qui leur indiquent s’ils sont sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs de retraite – et s’ils ne le sont pas, des conseils sur la façon d’y arriver

Le RVER permet d’épargner en vue de la retraite

Les programmes d’épargne traditionnels, tels que le Régime de rentes du Québec et les programmes d’épargne personnels, risquent de ne pas fournir un revenu suffisant pour la retraite. C’est pourquoi les régimes offerts en milieu de travail sont si importants.

Si vos employés versent un petit pourcentage de leur rémunération au régime :

  • Ils verront leur épargne‑retraite croître à long terme
  • Leur épargne sera investie dans un regroupement de fonds plus important, ce qui entraînera des frais moins élevés que s’ils avaient investi de façon individuelle
  • Grâce aux retenues salariales, ils pourront épargner facilement et avec discipline en vue de leur retraite

S’ils quittent leur employeur, les employés peuvent continuer de cotiser au régime ou transférer l’actif de leur régime au RVER de leur nouvel employeur.

Vos employés disposeront également de ressources qui pourront les aider à :

Comprendre la valeur d’un régime collectif et ce qu’il faut faire pour commencer

Accéder à des outils, à des renseignements et à des ressources utiles (vidéo)

Planifier leur retraite (vidéo)

Déterminer le montant qu’ils doivent épargner en vue de la retraite

Consulter notre chaîne YouTube

 

Communiquez avec nous afin de discuter de la façon dont vos employés peuvent tirer avantage de ces outils et des autres ressources.

Avantages pour vos employés :

  1. Coût abordable – Frais de gestion de placement peu élevés en raison du pouvoir d’achat de groupe qu’offre tout régime regroupant un actif important
  2. Simplicité – Épargner en toute simplicité grâce à :
    • L’adhésion automatique
    • Une option de placement par défaut
  3. Souplesse – Les participants peuvent :
    • Choisir leur taux de cotisation
    • Choisir leur option de placement
    • Se retirer du régime
  4. Transférabilité – Les employés peuvent continuer de cotiser au régime même s’ils quittent leur employeur; ils peuvent aussi transférer l’actif de leur régime au RVER de leur nouvel employeur.

Programme de placement

La gamme de placements du RVER de la London Life a été prédéterminée – vous n’avez donc rien à faire.

Simple pour vos employés, la sélection de placements est conçue pour répondre à leurs objectifs d’épargne‑retraite grâce à des choix de placements compréhensibles et clairement définis. Elle a été élaborée en fonction des besoins des participants à un RVER.

Nous examinons régulièrement ces options de placement afin de nous assurer qu’elles répondent à nos normes rigoureuses.

Vous et vos employés pouvez obtenir de l’information à jour détaillée sur chaque fonds par l’entremise de notre site Web Accès SRC, en tout temps, et où que vous soyez. Voici un exemple de nos survols des fonds et de l’information à laquelle vous et vos employés aurez accès lorsque ceux‑ci auront adhéré au régime.

Après avoir établi leur taux de cotisation, vos employés pourront choisir parmi les options de placement du tableau ci-dessous celles qui correspondent le mieux à leur objectif d’épargne. Si les employés omettent de choisir leur taux de cotisation et leurs options de placement, des options par défaut s’appliqueront.

Il est facile pour les employés de choisir leurs options. Ils n’ont qu’à sélectionner la solution 1 ou la solution 2.

Solution 1 : Fonds harmonisés à date cible

Ces fonds sont idéals pour les employés qui n’ont pas le temps ni le désir de choisir et de gérer leurs placements. L’employé n’a qu’à choisir l’année au cours de laquelle il souhaite prendre sa retraite; le fonds à date cible qui se rapproche le plus de cette année sera alors sélectionné d’office.

Solution 2 : Fonds harmonisés à catégorie d’actif déterminée

Ces fonds sont idéals pour les employés qui désirent adopter une approche d’investissement plus participative. Ils peuvent remplir le Questionnaire sur le profil d’investisseur, qui les aidera à sélectionner les fonds qui cadrent le mieux avec leurs objectifs de placement et leur tolérance au risque.

Si un employé le souhaite, il peut même choisir une combinaison des solutions 1 et 2.

Comptes de placement garanti (CPG)

Nous offrons également des comptes de placement garanti que l’employé peut inclure à son portefeuille.

Communiquez avec nous si vous désirez en savoir plus sur la façon dont la gamme de placements du RVER peut aider vos employés à atteindre leurs objectifs de retraite et d’épargne.

* Les comptes de placement garanti (CPG) sont établis par la London Life, Compagnie d’Assurance‑Vie, une société membre d’Assuris. Assuris est une société à but non lucratif financée par le secteur de l’assurance-vie. Elle protège les assurés canadiens contre la perte de leurs droits en cas d’insolvabilité d’une société membre. Pour plus d’information sur la protection offerte par Assuris, consultez le www.assuris.ca ou le dépliant explicatif que vous pouvez obtenir à l’adresse info@assuris.ca ou au 1 866 878-1225.

Le RVER est administré par la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et commercialisé par La Great‑West, compagnie d’assurance-vie. La London Life est une filiale de la Great‑West. London Life et le symbole social sont des marques de commerce de la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie. La Great‑West et la conception graphique de la clé sont des marques de commerce de La Great‑West, compagnie d’assurance-vie utilisées sous licence par la London Life.